企业在应急管理方面有哪些要求和措施

企业在应急管理方面要求落实安全生产责任制，建立完善的应急管理机构与制度，定期进行应急演练和培训，并确保应急预案的编制与实施。

企业在应急管理方面的要求和措施主要包括以下几个方面：

1. 落实安全生产责任制：企业主要负责人是安全生产应急管理的第一责任人，需对企业的安全生产全面负责。企业要建立层层责任体系，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到每个环节。

2. 设立应急管理机构：企业必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或兼职的安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度，确保应急管理工作规范化、制度化。

3. 建立应急救援队伍：企业应建立专（兼）职应急救援队伍，或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备和物资，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。

4. 风险评估与应急预案编制：企业需在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，并每年至少组织一次应急演练，提高应对突发事件的能力。

5. 应急知识教育与培训：企业要开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核，确保员工掌握必要的应急知识和技能。

6. 风险源标识与逃生通道管理：企业必须向从业人员告知作业岗位、场所的危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。

7. 紧急情况下的权利与义务：企业要落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。

8. 事故报告与处置：企业必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。

9. 应急投入与总结评估：企业需每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估，不断改进应急管理工作。

此外，针对特定行业如工贸企业、煤矿等，还需遵循国家和地方的相关法律法规，加强安全设施“三同时”管理，定期进行安全检查，对存在安全隐患的企业进行整改和验收，确保安全生产。

通过以上措施，企业能够全面提升应急管理能力，保障员工的生命财产安全，维护社会稳定。