试用期辞退要提前多久

试用期辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同。

在试用期内，用人单位对员工的工作表现和适应能力进行考察，如果发现员工不符合岗位要求或存在严重违纪行为，有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞退员工需要提前通知，具体通知期限如下：

1. 书面通知：用人单位必须以书面形式通知劳动者解除劳动合同。这是法律规定的程序要求，也是对劳动者权益的一种保护。

2. 通知期限：

如果劳动者在试用期内，用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前3日通知劳动者解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内提出解除劳动合同，按照法律规定，不需要提前通知用人单位。

3. 特殊情况：

在试用期内，如果劳动者出现《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

4. 法律责任：

如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，或者违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，试用期辞退员工，用人单位应遵循法律规定，提前3日以书面形式通知劳动者，并按照法律规定处理相关事宜。这不仅是对员工权益的尊重，也是用人单位合法经营的重要体现。