打暑假工辞职老板不让走该怎么办?

如果老板不同意辞职，可以尝试以下几种方法来妥善解决这一问题。

面对老板不同意辞职的情况，首先要保持冷静和理性，以下是一些解决步骤和建议：

1. 沟通是关键：

安排一个合适的时间和老板进行面对面的沟通，避免在情绪激动时进行交流。

在谈话中，清晰地表达你的辞职意愿，并说明辞职的原因，尽量保持语气平和，避免争执。

2. 查看合同条款：

仔细查阅劳动合同，了解合同中关于辞职通知和提前离职的条款。

如果合同中有规定提前辞职需要提前多少天通知或支付赔偿，应按照合同执行。

3. 提出解决方案：

如果老板不同意，可以提出一个双方都能接受的解决方案，比如延长试用期、提供一定的经济补偿等。

强调你的离职不会对公司的正常运营造成重大影响，并提出自己愿意协助交接工作。

4. 寻求法律援助：

如果沟通无效，且老板的行为违反了劳动法规定，可以考虑寻求法律援助。

了解当地的劳动法规，准备相关证据，如工作证明、工资条等，以便在必要时向劳动仲裁委员会提出申诉。

5. 保持专业态度：

即使面对不愉快的局面，也要保持专业和礼貌，避免言语和行为上的冲突。

在离职过程中，保持良好的工作态度，完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

6. 心理准备：

如果老板坚持不同意，做好心理准备，可能需要更长的时间来解决这一问题。

在此期间，保持与同事的良好关系，避免因为离职问题影响到职场人际关系。

7. 考虑替代方案：

如果情况允许，可以考虑暂时不辞职，或者寻找其他工作机会，待有更好的解决方案时再提出辞职。

总之，面对老板不同意辞职的情况，首先要通过沟通寻求解决方案，同时确保自己的权益不受侵害。在处理这类问题时，保持专业和冷静是非常重要的。