不享受当年的年休假的情形

不享受当年的年休假的情形包括但不限于以下几种：

在中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规中，员工享有带薪年休假的权利。然而，并非所有员工都能在当年享受年休假，以下是一些不享受当年年休假的情况：

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工通常不能享受带薪年休假。试用期员工在转正后，可以累积计算年休假。

2. 连续工作未满一年：如果员工在一年内未连续工作满12个月，则不能享受当年的带薪年休假。这意味着，如果员工在某年入职，但到年底时工作未满一年，他们将在下一年的工作期间累积年休假。

3. 产假、陪产假、哺乳假期间：女性员工在产假、陪产假、哺乳假期间，根据相关法律法规，可以累积年休假。这些假期结束后，员工可以在接下来的工作期间使用累积的年休假。

4. 病假期间：员工在病假期间，如果连续工作不满一年，则不能享受当年的年休假。病假结束后，员工可以在接下来的工作期间使用累积的年休假。

5. 事假、年假、探亲假等非工作期间：员工因事假、年假、探亲假等原因请假，如果在当年累计请假时间超过了规定的天数，可能会影响当年年休假的享受。

6. 单位特殊规定：有些单位根据自身情况，可能会对员工的年休假作出特殊规定。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，规定员工在当年不能享受年休假。

7. 单位未安排年休假：如果单位因特殊情况未能安排员工在当年享受年休假，员工可以在下一年的工作期间使用累积的年休假。

需要注意的是，即使员工在当年不能享受年休假，单位也应按照规定支付相应的年休假工资。此外，员工对于单位未安排年休假或未支付年休假工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。