总裁副董事长哪个厉害

总裁和副董事长在公司的地位和职责上各有侧重，无法简单比较谁更“厉害”，他们的价值取决于公司的具体情况和他们在其中的作用。

在企业的组织架构中，总裁和副董事长分别担任着重要的角色。两者的职责和影响力虽然不同，但都对公司的运营和发展至关重要。

首先，让我们来看看总裁。总裁通常是公司的最高行政长官，负责公司的日常运营和管理。他们需要具备强大的执行力、决策能力和领导力，以确保公司战略的顺利实施。总裁通常直接向董事会报告，并负责公司的整体运营，包括制定战略规划、管理公司团队、监督业务执行等。总裁的职责是推动公司向前发展，实现既定的经营目标。

而副董事长则更多地参与公司的战略决策和重大事项的审议。他们在董事会中扮演着重要角色，通常由董事会成员担任。副董事长可能参与董事会的决策过程，对公司的长期战略规划、重大投资、并购等事项提供咨询意见。此外，副董事长有时也负责监督某个特定部门或项目的运营，确保其符合公司的整体战略。

在比较总裁和副董事长谁更“厉害”时，我们需要考虑以下几点：

1. 权力与职责：总裁通常拥有更大的日常运营权力，而副董事长则在战略决策层面发挥作用。两者在不同层面上对公司的贡献是不同的。

2. 经验与能力：总裁和副董事长可能具有不同的背景和经验。一个优秀的总裁可能在运营管理方面表现出色，而一个出色的副董事长可能在战略规划和决策方面有独到见解。

3. 个人影响力：总裁作为公司的最高行政长官，其个人影响力往往更大。而副董事长的影响力可能更多地体现在董事会层面。

4. 公司需求：不同公司对总裁和副董事长的需求不同。一些公司可能更注重日常运营，而另一些公司则更注重战略规划。

综上所述，总裁和副董事长各有其独特的作用和价值，无法简单比较谁更“厉害”。在公司的组织架构中，两者相辅相成，共同推动公司的发展。因此，在评价他们的价值时，应综合考虑他们在各自职责范围内的表现和对公司的贡献。