五险一金计提基数是多少

五险一金的计提基数通常是指员工上一年度的月平均工资。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国企业为员工提供的社会保障和住房公积金制度。其中，五险一金的具体计提基数是指用于计算各项社会保险费和住房公积金缴纳金额的工资基数。

五险一金的计提基数通常按照以下步骤来确定：

1. 确定计算周期：首先，需要确定计算基数的周期，通常是上一年度的月平均工资。例如，如果是为了计算2022年的五险一金，那么需要统计员工2021年全年的月工资，然后计算平均数。

2. 统计月工资：在这个周期内，统计员工每个月的实际工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等所有应计入工资的项目。

3. 剔除异常数据：在统计过程中，可能存在一些异常数据，如病假工资、产假工资等，这些通常不计入计提基数。需要根据当地规定剔除这些异常数据。

4. 计算平均工资：将剔除异常数据后的所有月工资相加，然后除以月数，得到月平均工资。

5. 确定基数：得到的月平均工资即为五险一金的计提基数。需要注意的是，这个基数通常有一个上限和下限，上限一般为企业所在地区上一年度的社会平均工资的3倍，下限则为企业所在地区上一年度的社会平均工资的60%。

6. 应用基数：在计算各项社会保险费和住房公积金的具体缴纳金额时，会使用这个基数。例如，养老保险的缴费比例通常是个人缴费8%，企业缴费16%，那么个人和企业的缴费金额就是基数乘以各自的缴费比例。

不同地区对于五险一金的计提基数可能有不同的规定，因此具体操作时需要参照当地的社会保险政策。此外，随着经济的发展和工资水平的上涨，五险一金的计提基数也会相应调整。企业和员工都应该关注当地的政策变化，确保五险一金的缴纳符合最新的规定。