出纳算工资还是人事算工资

人事部门通常负责计算和发放工资。

在大多数企业中，工资的计算和发放是一项重要的行政工作，它涉及到员工的薪酬结构、工资基数、加班费、奖金等各方面的计算。因此，这项工作通常由人事部门负责。

人事部门负责工资计算的几个主要原因包括：

1. 专业知识：人事部门通常具备处理员工薪酬的专业知识，能够准确理解和运用公司的薪酬政策。

2. 政策执行：人事部门负责执行公司的薪酬政策，确保每位员工的工资计算符合公司的规定和国家的法律法规。

3. 员工关系：工资发放涉及到员工的切身利益，人事部门作为与员工直接沟通的部门，能够更好地处理员工对工资发放的疑问和投诉。

4. 数据管理：人事部门通常负责管理员工的个人信息和薪酬数据，这为工资计算提供了必要的数据支持。

尽管人事部门负责工资计算，但出纳或财务部门在工资发放环节扮演着重要角色。他们负责将计算好的工资准确无误地发放给员工，确保资金的安全和及时性。在某些小型企业中，出纳可能也会参与到工资计算的过程，但这并不是普遍的做法。

总的来说，工资的计算和发放是一个跨部门的协同工作，人事部门负责计算，出纳或财务部门负责发放，共同确保工资管理的顺利进行。