预支工资不能超过多少

预支工资的具体数额没有统一的规定，但通常不得超过员工当月应发工资的50%，并且应遵守公司内部的相关规定和合同约定。

在职场中，预支工资是一种常见的工资支付方式，它允许员工在工资发放日之前提前领取一部分工资。然而，预支工资并非无限制，各国和公司都有自己的规定来限制预支工资的数额，以保障员工的合法权益和公司的财务稳定。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，预支工资的具体数额通常由公司内部规定和劳动合同中约定。一般来说，预支工资的数额不应超过员工当月应发工资的50%。这样的规定旨在确保员工在预支工资后，仍能保持一定的工资收入，以应对日常生活的开支。

此外，预支工资的次数和频率也有一定的限制。通常情况下，员工每月只能预支一次工资，且预支的总额不得超过规定比例。例如，如果公司规定预支工资不得超过当月应发工资的50%，那么员工每月最多只能预支相当于一个月半工资的金额。

需要注意的是，预支工资的具体规定可能因公司规模、行业特性、员工岗位等因素而有所不同。一些公司可能会根据员工的绩效考核结果来调整预支工资的比例，或者为特定岗位的员工提供更为灵活的预支政策。

此外，预支工资的操作还应当遵循以下原则：

1. 公平性：预支工资的政策应当对所有员工公平，不得因员工身份、性别、民族等因素而有所区别。

2. 透明度：公司应当明确告知员工预支工资的具体规定，包括预支比例、预支次数、还款方式等。

3. 安全性：预支工资的操作应当确保资金的安全，避免出现挪用、侵占等违法行为。

总之，预支工资虽然方便员工应对短期资金需求，但员工和公司都应遵守相关规定，确保预支工资的合理性和合法性。