新会计准则还须计提福利费吗为什么

在新会计准则下，企业不再需要计提福利费。

随着我国会计准则的不断完善和与国际会计准则的趋同，新的会计准则对企业的财务报表编制提出了更高的要求。其中，关于福利费用的处理方式也发生了显著变化。在新会计准则下，企业不再需要计提福利费，这一变化主要基于以下几个原因：

1. 体现权责发生制原则：新会计准则强调权责发生制，即收入和费用应当在发生时确认，而不是在收付现金时确认。福利费用作为企业的一项支出，应当在职工提供服务期间确认，而不是在支付福利费用时确认。

2. 简化会计处理：原来的福利费计提方法较为复杂，需要根据不同职工的岗位、服务年限等因素进行计算，增加了会计处理的难度。新会计准则取消福利费计提，简化了会计处理流程，降低了会计工作的复杂性。

3. 提高会计信息的透明度：福利费用的计提与支付往往与企业的经营成果密切相关，取消福利费计提后，企业可以将实际支付的福利费用直接计入当期费用，使得会计信息更加真实、透明。

4. 与国际会计准则接轨：随着全球经济一体化的发展，我国会计准则不断向国际会计准则靠拢。取消福利费计提，是适应国际会计准则的要求，有助于提高我国企业在国际市场上的竞争力。

5. 优化资源配置：取消福利费计提，可以促使企业更加关注员工的实际福利水平，而不是仅仅为了满足会计准则的要求。企业可以根据自身实际情况，合理调整福利政策，优化资源配置。

在新会计准则下，企业不再计提福利费，而是直接将实际支付的福利费用计入当期费用。这种处理方式有助于提高会计信息的质量，降低会计处理的复杂性，同时也有利于企业更好地关注员工福利，实现经济效益和社会效益的统一。当然，企业在实际操作中，仍需根据国家相关政策和企业自身情况，合理制定福利政策，确保员工的合法权益。