机关单位请事假扣工资吗怎么算

机关单位请事假通常扣工资，但具体扣除金额需根据单位规章制度和当地相关政策来确定。

在机关单位工作的人员，如需请事假，一般会按照单位的规章制度和当地的劳动法规来处理。以下是关于机关单位请事假扣工资的相关内容：

1. 事假性质：事假通常是指员工因个人原因（如家庭事务、病事、婚丧嫁娶等）需要暂时离岗的假期。事假不同于病假，病假是指员工因身体原因无法正常工作而请的假期。

2. 是否扣工资：在大多数机关单位，请事假是会扣工资的。这是因为员工在请事假期间，单位仍需支付水电费、物业管理费等固定开销，而员工未能正常出勤工作，单位的人力成本并未相应减少。

3. 扣工资标准：扣工资的具体标准通常由单位规章制度和当地相关政策来确定。以下是一些常见的扣工资方式：

按日扣除：员工请事假，单位会根据请假的实际天数按日扣除工资。例如，单位规定事假每天扣除工资的50%，那么员工请假一天，工资扣除一半。

按比例扣除：部分单位会按照员工请事假的天数占应出勤天数的比例来扣除工资。例如，员工请事假5天，而应出勤天数为20天，则工资扣除比例为25%。

按最低工资标准扣除：有些地区规定，员工请事假时，扣除的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则按最低工资标准发放。

4. 特殊情况处理：以下情况可能不会扣除工资或部分扣除工资：

法律规定的带薪休假：如婚假、产假、丧假等，这些假期员工在休假期间享有工资待遇。

因公外出期间：员工因公外出，单位可能不会扣除工资。

5. 咨询单位政策：具体扣工资的标准和方式，员工应向所在单位的人力资源部门或领导咨询，以获取准确信息。

总之，机关单位请事假一般会扣工资，但具体扣除金额和方式需根据单位规章制度和当地相关政策来确定。员工在请假前应了解相关政策，以免产生不必要的误解和纠纷。