资格复审和政审工作经历不符

在资格复审和政审过程中，发现工作经历与提交材料不符，需及时说明原因并采取相应措施。

在资格复审和政审过程中，发现工作经历与提交材料不符，这无疑是一个敏感且重要的问题。以下是对这一问题的详细分析和建议：

首先，我们需要明确，资格复审和政审是选拔任用干部的重要环节，旨在确保选拔出的干部具备相应的资格和良好的政治素质。工作经历是干部选拔的重要依据之一，因此，工作经历的真实性至关重要。

当发现工作经历与提交材料不符时，以下是一些可能的处理步骤和建议：

1. 核实情况：首先，需要核实工作经历的真实性。这可能涉及到查阅原始档案、询问相关证人或单位等途径。确保信息的准确性是解决问题的前提。

2. 主动说明：一旦确认工作经历信息有误，应主动向组织说明情况。诚实和透明是处理此类问题的基本原则。说明时应清晰、具体地阐述实际情况，包括时间、地点、岗位等信息。

3. 承担责任：对于工作经历不符的情况，应主动承担责任。这可能包括对个人简历的修改、对选拔过程的重新评估等。

4. 提供证据：如果工作经历不符是由于档案遗失、信息错误等原因造成的，应提供相关证据，如单位证明、合同复印件等，以证明自己的工作经历。

5. 接受处理：根据组织调查的结果，可能会对候选人的选拔产生影响。候选人应接受组织的处理决定，并积极配合后续的工作。

6. 加强学习：通过此次事件，候选人应加强自身的学习和自我提升，确保今后提交的材料真实可靠，避免类似问题的再次发生。

7. 组织教育：组织应加强对候选人的教育，提高其对工作经历真实性的认识，确保选拔过程的公正性和透明度。

总之，资格复审和政审工作经历不符是一个需要严肃对待的问题。通过上述步骤，不仅可以解决这一问题，还可以提高干部选拔工作的质量和效率。对于候选人而言，这是一个考验个人诚信和职业素养的机会，也是对今后职业生涯的一次警示。