女性多少岁可以领退休工资

女性领取退休工资的年龄因岗位和工作性质的不同而有所差异。

在中国，女性领取退休工资的年龄受多种因素影响，主要包括职业类别、工作性质以及是否满足一定的缴费年限要求。以下是一些常见的退休年龄规定：

1. 一般女工人：通常情况下，女性工人可以在年满50周岁时领取退休工资。这意味着，如果一名女性工人在50岁时满足养老保险缴费满15年的条件，她就可以申请退休。

2. 女干部和女管理技术人员：对于担任管理和技术岗位的女性，退休年龄通常是55周岁。这意味着，女性干部和管理技术人员需在55岁时满足养老保险缴费年限的要求，才能领取退休工资。

3. 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的女性，退休年龄可以提前至45周岁。

4. 因病或非因工致残：如果女性因疾病或非因工致残，并且完全丧失劳动能力，退休年龄可以进一步提前至45周岁，前提是需有医院证明和劳动鉴定委员会的确认。

5. 灵活就业人员：对于灵活就业的女性，退休年龄可能为50周岁或55周岁，具体取决于当地的规定。

6. 延迟退休政策：随着人口老龄化的加剧，中国政府正在考虑逐步延迟退休年龄。目前，延迟退休政策仍在制定中，具体实施时间和方案尚未最终确定。一些提议表明，女性退休年龄可能会逐步从目前的55岁提高到65岁。

需要注意的是，除了年龄要求外，女性领取退休工资还需要满足一定的养老保险缴费年限。通常，这个年限要求是15年，但具体要求可能因地区而异。

综上所述，女性领取退休工资的年龄并不是一个固定的数字，而是根据个人的职业、工作性质、缴费年限以及国家政策的变化而有所不同。因此，具体到个人，需要根据自身情况和当地政策来确定可以领取退休工资的年龄。