调岗薪资降低符合劳动法吗

调岗薪资降低在某些情况下可能符合劳动法，但需满足特定条件。

调岗薪资降低是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键因素：

1. 合同约定：如果员工与用人单位的劳动合同中明确约定了调岗薪资降低的情况，且员工在签订合同时已充分了解并同意，那么这种情况下薪资降低可能符合劳动法。

2. 法定事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因生产经营需要调整工作内容，且调整后的岗位与原岗位的工作性质、岗位级别和薪酬水平基本相当，可以调岗并降低薪资。但调整后的岗位不能低于当地最低工资标准。

3. 协商一致：调岗薪资降低应当与员工协商一致，不能单方面强制执行。如果双方能够通过协商达成一致，薪资降低可能符合劳动法。

4. 合理理由：如果调岗是因为企业内部结构调整、岗位合并、技术更新等原因，且这些原因合理，薪资降低可能被认定为合法。

5. 通知义务：用人单位在调岗薪资降低前，应当提前通知员工，并给予员工合理的考虑时间。

6. 经济补偿：在某些情况下，如果调岗降低了员工的实际收入，用人单位可能需要给予员工一定的经济补偿。