当年应届毕业生和择业期应届生

当年应届毕业生和择业期应届生是两种不同阶段的毕业生，他们在就业资格、求职状态和权益保障等方面存在差异。

当年应届毕业生通常指的是在某一学年度内完成学业并获得毕业证书的毕业生。这类毕业生在毕业当年具有以下特点：

1. 就业资格：当年应届毕业生在毕业当年具备完整的就业资格，可以自由选择就业单位，签订劳动合同。

2. 求职状态：这类毕业生处于求职活跃期，通常积极参加招聘会、网络招聘等活动，寻找适合自己的工作机会。

3. 权益保障：当年应届毕业生在求职过程中受到国家相关法律法规的保护，如《中华人民共和国劳动法》等，享有公平竞争的权利。

择业期应届生则是指那些在毕业两年内未找到工作，但仍在求职状态下的毕业生。这类毕业生具有以下特点：

1. 就业资格：择业期应届生虽然已经毕业，但仍在择业期内，理论上仍具备就业资格，可以继续寻找工作。

2. 求职状态：择业期应届生在求职过程中可能面临一定的就业压力，需要更加努力地寻找工作机会。

3. 权益保障：择业期应届生同样受到国家法律法规的保护，但在实际求职过程中可能会遇到一些歧视现象，如部分单位可能对毕业时间有要求。

两种毕业生在就业过程中存在以下差异：

1. 就业压力：当年应届毕业生由于刚刚毕业，可能对职场环境不太熟悉，就业压力相对较大。而择业期应届生由于在求职过程中积累了一定的经验，就业压力相对较小。

2. 求职竞争：当年应届毕业生在求职市场上的竞争较为激烈，因为同期毕业生众多。择业期应届生在求职过程中，虽然竞争依然激烈，但相对于当年应届毕业生来说，竞争压力有所减轻。

3. 政策支持：国家对于当年应届毕业生的就业政策较为优惠，如提供就业指导、创业扶持等。而对于择业期应届生，虽然也有相关政策支持，但相比当年应届毕业生来说，支持力度可能有所减弱。

总之，当年应届毕业生和择业期应届生在就业资格、求职状态和权益保障等方面存在差异。毕业生在求职过程中应根据自身情况，合理规划职业发展路径，充分利用国家政策，提高自身竞争力。