社保和工作经历不符影响政审吗

社保和工作经历不符可能会影响政审。

政审，即政治审查，是许多单位在招聘、录取员工时的重要环节，旨在了解应聘者的政治立场、道德品质、工作经历等是否符合岗位要求。社保和工作经历是政审中的重要内容，如果这两者之间存在不符，可能会对政审结果产生一定的影响。

首先，社保信息是反映个人工作稳定性和连续性的重要指标。如果应聘者在政审过程中提供的社保记录与实际工作经历不符，可能会引起审核人员的怀疑，认为其存在欺骗行为。这种情况下，应聘者可能会被认定不诚实，从而影响政审结果。

其次，工作经历是考察应聘者工作能力、职业素养的重要依据。如果政审过程中发现社保记录与工作经历不符，可能会让审核人员质疑应聘者的工作能力、职业操守等问题。例如，如果社保记录显示某人在某时间段内连续缴纳社保，但工作经历却显示其在这段时间内并未从事相关工作，这可能会让审核人员怀疑其工作真实性。

此外，社保和工作经历不符还可能引起以下问题：

1. 法律风险：在政审过程中，如果发现应聘者的社保记录与工作经历不符，可能会引起劳动纠纷。一旦应聘者被录用，而实际工作经历与政审时提供的记录不符，可能会给单位带来法律风险。

2. 诚信问题：政审过程中，应聘者需要提供真实、准确的信息。如果存在社保和工作经历不符的情况，可能会让审核人员认为其缺乏诚信，从而影响政审结果。

3. 岗位匹配度：政审过程中，审核人员会根据应聘者的工作经历和技能来评估其是否适合该岗位。如果发现社保和工作经历不符，可能会让审核人员质疑应聘者的岗位匹配度。

综上所述，社保和工作经历不符可能会对政审产生负面影响。因此，在政审过程中，应聘者应确保提供的社保记录与实际工作经历一致，以避免不必要的麻烦。同时，单位在进行政审时，也应严格审查应聘者的相关信息，确保招聘过程的公平、公正。