企业给员工交的三险一金是什么

企业给员工交的三险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

在我国，企业为员工缴纳的“三险一金”是社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供基本的生活保障和福利。以下是关于这三险一金的详细解释：

1. 养老保险：养老保险是一种社会保险，旨在为员工在退休后提供基本的生活保障。企业按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除一定比例的养老保险费用，并缴纳给社会保险机构。员工退休后，可以按照规定的标准领取养老金。

2. 医疗保险：医疗保险是为员工提供基本医疗保障的社会保险。企业按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除医疗保险费用，并与个人缴费共同缴纳给医疗保险基金。员工在患病或受伤时，可以按照规定报销医疗费用。

3. 失业保险：失业保险是为失业员工提供基本生活救助的社会保险。当员工因企业破产、被辞退等原因失业时，可以申请领取失业保险金。企业按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除失业保险费用，并缴纳给社会保险机构。

4. 工伤保险：工伤保险是为因工受伤或患职业病的员工提供医疗救治、康复和补偿的社会保险。企业按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除工伤保险费用，并缴纳给社会保险机构。员工在发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残津贴和一次性工伤赔偿等福利。

5. 住房公积金：住房公积金是一种住房保障制度，旨在帮助员工解决住房问题。企业按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除住房公积金，并缴纳给住房公积金管理中心。员工可以用于购房、租房、还房贷等。

总之，企业为员工缴纳的三险一金，既保障了员工的基本权益，也体现了企业的社会责任。员工在享受这些福利的同时，也要积极参与社会保险，为自己和家人的未来做好准备。