13薪没干满一年能发么

一般情况下，如果员工没有在该公司工作满一年，那么他们可能无法获得13薪。

13薪，又称为年终奖、双薪或者第十三个月工资，是许多企业为了激励员工、平衡年度薪酬而设立的一项福利。然而，关于13薪的发放条件，不同企业有不同的规定。以下是一些关于13薪发放的一般性说明：

1. 工作年限要求：大多数企业规定，员工需要在该企业工作满一年才能获得13薪。这是为了确保员工能够在公司有一定的稳定性和贡献度，同时也能更好地享受公司提供的福利。

2. 合同约定：在某些情况下，员工与公司签订的劳动合同中会明确13薪的发放条件。如果合同中有关于13薪的具体条款，那么员工应按照合同约定执行。

3. 特殊情况：尽管一般情况下员工需要工作满一年才能获得13薪，但在以下特殊情况下，员工可能仍然能够获得13薪：

试用期：部分企业会在试用期结束后发放13薪，以鼓励员工继续留在公司。

提前离职：如果员工因公司原因提前离职，部分企业可能会按照实际工作天数比例发放13薪。

特殊情况：如员工因病假、产假等原因无法完成一年工作，部分企业可能会根据实际情况进行灵活处理。

4. 法律法规：在某些国家或地区，劳动法或相关法规可能对13薪的发放有明确规定。例如，一些国家的劳动法要求企业必须为员工支付13薪。

总之，是否能够获得13薪取决于企业的具体规定、合同约定以及相关法律法规。员工在入职前应详细了解公司关于13薪的发放政策，以便在满足条件的情况下获得应有的福利。如果员工对13薪的发放有疑问，建议与人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取准确的答案。