辞职立即走人工资受影响吗

辞职立即走人工资一般不会受到直接影响，但具体情况可能会因公司政策、合同条款以及当地劳动法规而有所不同。

在大多数情况下，员工辞职后立即离开，其工资不会受到直接影响。员工的工资通常是根据其工作表现、工作时长和公司薪酬政策来确定的。以下是几个可能影响工资的因素：

1. 服务年限和离职通知期：在一些公司，员工可能需要提前一定时间（通常为30天或更长时间）提交辞职通知。如果员工在服务年限和离职通知期内辞职，他们可能会获得应得的工资，包括未满一个月的工资。如果员工在通知期内离职，他们可能会失去未满一个月的工资。

2. 公司政策：不同的公司有不同的离职政策。有些公司可能要求员工在离职前完成一定的任务或项目，否则可能会扣发部分工资。此外，有些公司可能规定，如果员工在试用期内辞职，他们可能无法获得试用期工资。

3. 合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能包含有关辞职和工资的具体条款。如果合同中规定员工辞职需要支付违约金或者失去未满月份的工资，那么辞职立即走人可能会影响工资。

4. 当地劳动法规：不同地区的劳动法规对辞职和工资有不同的规定。例如，某些地区可能规定，员工在通知期内辞职应获得应得的工资，即使他们提前离开。

总的来说，辞职立即走人通常不会直接影响工资，但以下几点需要注意：

确认公司政策：在辞职前，了解公司的离职政策，确保自己清楚辞职后的工资处理方式。

检查合同条款：仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在辞职后的权利和义务。

通知雇主：即使决定立即离开，也应按照公司规定和合同条款提前通知雇主。

保留证据：保留与辞职相关的所有沟通记录和文件，以备不时之需。

总之，虽然辞职立即走人一般不会导致工资直接受到影响，但员工仍需注意相关政策和法规，以确保自己的权益得到保障。