签的外包劳动合同要劳动仲裁

确实，如果签订的外包劳动合同存在争议，可以通过劳动仲裁解决。

在当前的社会经济环境下，外包劳动合同的签订越来越普遍。外包劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，将部分工作内容委托给第三方单位执行的劳动合同。然而，由于外包合同的特殊性，往往会在履行过程中出现各种争议。当这些争议无法通过协商解决时，劳动者可以寻求劳动仲裁来解决。

以下是一些关于签的外包劳动合同要劳动仲裁的具体内容：

1. 仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。对于外包劳动合同中的劳动争议，只要符合劳动争议仲裁的范围，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁的范围：外包劳动合同中的劳动争议主要包括但不限于以下几种情况：

工资支付问题，如工资拖欠、克扣工资等；

工作时间和休息休假问题，如加班费、休息日工作安排等；

劳动合同解除和终止问题，如违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等；

社会保险和福利待遇问题，如社会保险缴纳、福利待遇发放等。

3. 仲裁程序：

劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；

劳动仲裁委员会受理后，会依法进行调解或裁决；

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

劳动者在申请仲裁前，应当收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；

劳动者应当了解自己的权益，合理维权，避免因证据不足或程序不当导致仲裁失败；

劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师或寻求工会帮助。