代扣代缴算应付职工薪酬吗

代扣代缴不算应付职工薪酬。

代扣代缴通常指的是雇主根据国家法律规定和员工劳动合同的约定，从员工的工资中直接扣除一定金额，用于支付应由员工承担的个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项。这一过程虽然涉及到员工的薪酬，但它本身并不构成应付职工薪酬的组成部分。

应付职工薪酬是指企业根据国家有关工资、奖金、津贴等政策规定，以及与职工签订的劳动合同，应付给职工的各种薪酬。这些薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，都是直接与职工的劳动成果和付出相关的。

代扣代缴的款项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，虽然是从职工的工资中扣除，但它们是职工应缴纳的个人税费和社会保险，并非企业支付给职工的直接薪酬。因此，代扣代缴的费用在会计处理上，通常作为一项负债，计入“应交税费”和“应付职工薪酬”的备抵科目中，而不是直接计入应付职工薪酬。