迟到全勤奖怎么扣法

迟到全勤奖的扣除通常根据公司的规章制度和迟到次数来决定。一般而言，每迟到一次可能扣除当月部分或全部的全勤奖。

全勤奖是为了奖励员工在规定的时间内不迟到、不早退、不旷工而设立的奖励措施。对于迟到的扣除，以下是一些常见的做法：

1. 迟到次数与扣除比例：公司可能会规定，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%，或者根据迟到时间长短来决定扣除比例。

2. 累计迟到扣除：有的公司会采取累计迟到的方式扣除全勤奖，例如，连续一个月迟到3次，则扣除当月全勤奖。

3. 严重迟到扣除：对于严重的迟到情况，如迟到时间超过一定时长（如30分钟以上），可能会直接扣除当月全勤奖。

4. 书面通知：在扣除全勤奖之前，公司通常需要书面通知员工，明确迟到情况和扣除全勤奖的原因。

5. 记录保存：公司需要保留员工迟到记录，以便于在年终或其他时间进行奖金核算。

6. 公平公正：扣除全勤奖时，应确保处理过程公平公正，避免因个人关系或偏见导致的不公平待遇。

每个公司的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，应参照公司的规章制度执行。如果员工对扣除全勤奖有异议，可以通过正当途径与公司沟通解决。