员工老是迟到早退有什么法子治

通过制定严格的考勤制度、加强沟通与培训、以及采取适当惩罚措施等方式，可以有效治理员工迟到早退问题。

1. 制定明确的考勤政策：公司应制定明确的考勤政策，包括迟到早退的定义、允许的次数和相应的处罚措施。政策应公开透明，确保每位员工都清楚知晓。

2. 加强沟通与培训：定期对员工进行职业素养和团队精神的培训，强调准时的重要性，并鼓励员工遵守公司的规章制度。

3. 实施奖惩机制：设立奖惩制度，对于准时到达的员工给予奖励，如表扬、奖金或额外的休息时间；对于经常迟到早退的员工，采取警告、罚款或调整工作安排等措施。

4. 使用考勤系统：引入电子考勤系统，如指纹识别、人脸识别或打卡机，以减少人为因素，确保考勤的准确性和公正性。

5. 建立监督机制：由人力资源部门或专门的考勤管理人员负责监督考勤情况，定期进行抽查和通报。

6. 了解原因并解决问题：与迟到早退的员工进行个别沟通，了解其迟到早退的原因，并针对性地提供帮助或解决方案，如调整工作时间、改善工作环境等。

7. 提供灵活的安排：对于有特殊情况的员工，如家庭紧急情况或健康问题，提供灵活的工作安排或请假政策。

通过上述措施的综合运用，可以有效治理员工迟到早退的问题，提升工作效率和企业形象。