给员工开假的收入证明有没有风险

给员工开具假的收入证明存在较大的风险。

在当前的社会环境下，开具假的收入证明给员工可能会带来以下几方面的风险：

1. 法律风险：开具假的收入证明属于违法行为。一旦被查处，企业可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 信誉风险：开具假的收入证明会损害企业的信誉。一旦被员工或其他相关方发现，可能会引起公众对企业的不信任，影响企业的品牌形象和市场竞争力。

3. 员工风险：员工可能会因开具假的收入证明而面临失业、无法贷款等风险。如果员工因为假的收入证明而遭受损失，企业可能会面临赔偿责任。

4. 税务风险：开具假的收入证明可能导致企业面临税务风险。如果企业因开具假的收入证明而少缴税款，一旦被税务机关查处，企业可能会被追缴税款，并可能面临相应的罚款。

5. 监管风险：随着国家对劳动力市场的监管越来越严格，开具假的收入证明可能会引起监管部门的高度关注。一旦被查处，企业可能会受到更严厉的处罚。

因此，企业应遵守相关法律法规，不得开具假的收入证明。如果员工确实需要开具收入证明，企业可以如实开具，并确保所开具的收入证明真实、合法。同时，企业应加强内部管理，提高员工的法治意识，共同维护企业的合法权益。