月底入职试用期怎么算

试用期通常从入职当月的下一个月的第一天开始计算，至合同约定的试用期结束日期。

在职场中，试用期是用人单位和员工相互了解、考察对方能力的重要阶段。关于月底入职的试用期计算，以下是一些详细的说明：

1. 入职日期确定试用期开始时间：

如果员工在月底入职，即最后一天入职，那么试用期通常是从次月的第一个工作日开始计算。例如，如果员工在2023年12月30日入职，那么试用期将从2024年1月的第一天开始计算。

2. 试用期的时长：

试用期的时长根据劳动合同的规定和公司的规章制度来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期结束日期：

试用期的结束日期应当是合同约定的试用期时长之后的最后一天。例如，如果试用期是两个月，那么试用期结束日期就是试用期开始日期后的两个月零一天。

4. 特殊情况的处理：

如果试用期开始当天是周末或者法定节假日，那么试用期开始日期应当顺延至下一个工作日。

在试用期内，如果员工提出离职，试用期的计算应当按照实际工作天数来计算，而不是按照整月来计算。

5. 试用期的法律保护：

在试用期内，员工享有与正式员工同等的法律权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。