公务员大围小围面试是什么意思

公务员大围小围面试是指公务员招聘过程中的一种面试形式，其中“大围”和“小围”分别代表了不同阶段的面试群体和竞争比例。

在公务员招聘中，大围面试通常是指初次筛选后的面试，这个阶段的面试参与者是从众多报名者中经过初步资格审查、笔试筛选后确定的人员。这个阶段的面试主要是为了进一步了解应聘者的基本素质、专业能力和综合素质，从而决定是否进入下一阶段的选拔。

“小围”面试则是在大围面试的基础上，进一步缩小竞争范围后的面试。在这个阶段，面试的人数会相对较少，竞争比例也会更低。小围面试的参与者通常是经过大围面试后表现优异的候选人，他们有机会进入最终选拔阶段。

具体来说，大围面试通常包括以下几个特点：

1. 广泛性：大围面试的参与者范围广，竞争激烈，通常涉及大量的报名者和通过笔试的人员。

2. 初步筛选：大围面试的主要目的是对候选人进行初步筛选，评估其基本素质和是否符合职位要求。

3. 公平性：为了保证招聘的公平性，大围面试通常会采用统一的标准和流程，确保所有参与者都有平等的机会。

而小围面试则具有以下特点：

1. 精准性：小围面试的参与者数量较少，能够更加精准地评估候选人的综合素质和能力。

2. 深入性：小围面试通常会更加深入地考察候选人的专业知识和实际操作能力。

3. 选拔性：小围面试的目的是从众多候选人中选拔出最符合职位要求的人员。

总的来说，公务员大围小围面试是公务员招聘过程中的重要环节，通过这两个阶段的面试，能够确保选拔出的公务员既具备基本素质，又具有专业能力和实际操作能力。