如何证明公司与员工是劳务关系

通过以下方式证明公司与员工是劳务关系：

1. 签订书面劳动合同：首先，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资支付、福利待遇等条款。

2. 工资支付记录：公司需定期向员工支付工资，并保留支付记录，如银行转账记录、工资条等，证明存在劳动报酬关系。

3. 社会保险缴纳：公司应为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并保留缴纳记录。

4. 工作地点和工作环境：员工在公司指定的工作地点进行劳动，公司提供必要的工作环境和工具。

5. 管理关系：公司对员工进行管理，包括工作任务的分配、工作绩效的考核等，表明存在管理与被管理的关系。

6. 工作时间和休息休假：公司应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，如实行标准工时制、安排休息日和法定节假日等。

7. 工作内容的单一性：员工的工作内容应相对单一，不涉及公司经营决策，表明员工是从事具体劳动而非参与公司经营管理。

8. 劳动关系的解除：当劳务关系结束时，公司应按照法律规定进行合法解除，如支付经济补偿金等。

通过以上证据，可以综合判断公司与员工之间是否存在劳务关系。