劳务派遣属于临时工吗

劳务派遣不属于临时工。

劳务派遣和临时工虽然都是劳动力市场中的用工形式，但它们在法律定义和实际应用上有明显的区别。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工方式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间存在劳务关系。因此，劳务派遣工实际上是在劳务派遣单位的雇佣下，为实际用工单位提供劳动服务。

而临时工则通常是指那些因工作需要而临时雇佣的劳动者，他们的工作期限一般较短，通常不超过一定期限（如三个月、六个月等），且在合同终止后，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之结束。

以下是两者之间的主要区别：

1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而临时工通常与实际用工单位之间存在劳动关系。

2. 工作稳定性：劳务派遣工虽然被派遣到不同的实际用工单位工作，但其与劳务派遣单位的劳动关系是稳定的，而临时工的工作稳定性相对较低。

3. 社会保险和福利：劳务派遣工的社会保险和福利通常由劳务派遣单位负责缴纳和提供，而临时工的社会保险和福利则可能由实际用工单位或劳动者个人承担。

4. 合同期限：劳务派遣工的合同期限可以较长，甚至可能长期存在，而临时工的合同期限则相对较短。