临时工有遣散费吗

临时工是否有遣散费取决于其所在地区的劳动法规和具体劳动合同的约定。

临时工是否有遣散费，首先需要查看当地的劳动法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，如果临时工被解除劳动合同，是否享有遣散费取决于以下几个因素：

1. 劳动合同中是否有约定：如果劳动合同中明确约定了临时工在合同解除或终止时享有遣散费，那么临时工应当获得相应的遣散费。

2. 劳动法规的规定：如果劳动合同没有明确约定，那么需要参照当地的相关劳动法规。部分地区的劳动法规可能规定，临时工在合同解除或终止时享有一定的遣散费。

3. 解除合同的原因：如果是用人单位单方面解除合同，根据解除合同的原因，临时工可能有权获得经济补偿，这可能与遣散费的概念相似。

4. 工作年限：在某些情况下，临时工的工作年限可能影响到遣散费的计算，通常工作年限越长，可能获得的经济补偿越高。

需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此具体情况需要根据实际情况来判断。如果临时工认为自己有权获得遣散费，可以通过与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。