为员工购买意外险受益人为公司

为员工购买意外险并将受益人设置为公司的做法有其合理性和考虑。

为员工购买意外险并将受益人设置为公司的做法，通常是基于以下几个方面的考虑：

1. 风险规避：公司通过为员工购买意外险，可以在员工发生意外事故时，减轻公司的经济负担。这种做法有助于规避因员工意外受伤或死亡而可能导致的赔偿责任。

2. 员工福利：尽管受益人是公司，但为员工购买意外险本身也是一种员工福利，可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。

3. 社会责任：公司承担起为员工购买意外险的责任，体现了企业对员工的人身安全关怀，有助于树立良好的企业形象，承担起社会责任。

4. 法律依据：在某些国家和地区，企业可能因法律规定或行业标准而需要为员工购买意外险。将受益人设置为公司，可以确保保险金在员工发生意外时能够用于公司的运营或其他相关用途。

5. 财务规划：将意外险的受益人设置为公司，可以帮助企业在财务规划时考虑保险金的使用，比如用于补充员工的退休金、应对未来的经济压力等。

然而，这种做法也存在一些潜在的风险和争议，例如：

道德争议：员工可能会认为，虽然公司提供了意外险，但受益人却是公司，这可能会影响他们对公司的信任感。

法律风险：在某些情况下，法院可能会根据具体情况判定受益人应当是员工的家属或指定受益人。