公司以年龄大为由辞退员工

不合法，违反劳动法规定

在当今社会，企业为了追求效率和成本控制，有时会以员工年龄较大为由进行辞退，但这种做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是指员工在单位连续工作的时间，而不是员工的年龄。这意味着，只要员工的工作表现符合要求，用人单位不能仅仅因为员工的年龄大就单方面解除劳动合同。

此外，《劳动法》还明确规定，用人单位不得因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同。也就是说，即使员工年龄较大，只要他们还未达到法定退休年龄，企业也不能以年龄为由辞退他们。

在实际操作中，以下是一些关于企业辞退员工年龄问题的注意事项：

1. 合法理由：企业辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，与年龄无关。

2. 公平对待：企业在处理员工年龄问题时，应确保对所有员工公平对待，不能因为员工的年龄而进行歧视。

3. 经济补偿：如果企业确实因为员工的年龄问题而与其解除劳动合同，应当按照法律规定给予相应的经济补偿。

4. 法律规定：企业应充分了解和遵守相关的法律法规，避免因不了解法律而违法操作。