单位交的五险算在员工工资内吗

单位交的五险算在员工工资内。

单位交的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用是按照国家法律规定，由用人单位和员工共同缴纳的。在计算员工的工资时，单位缴纳的五险通常会被视为员工工资的一部分，但这种计算方式并不是直接将保险费用加到员工的工资条上。

具体来说，员工工资的计算通常包括以下两部分：

1. 个人工资：这是员工实际拿到的工资，也就是扣除五险一金（五险一金指的是五险和住房公积金）个人部分后的金额。这部分工资是员工收入的主要来源。

2. 五险一金：包括单位和个人共同缴纳的部分。单位缴纳的五险部分，虽然不直接计入员工的个人工资，但它是为了保障员工的福利权益，确保员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下的基本生活。

在财务报表和工资条上，单位缴纳的五险费用通常会单独列出，而不是与个人工资混在一起。这样做有助于清晰地反映员工的实际收入和单位的社会保险负担。

因此，虽然单位缴纳的五险不计入员工个人的应发工资，但从广义上讲，它确实是员工工资的一部分，因为它关系到员工的福利待遇和未来的社会保障。