劳务中介归什么部门管理

劳务中介通常归人力资源和社会保障部门管理。

劳务中介，也称为劳务派遣机构或者劳务外包公司，其主要职能是作为用工单位和求职者之间的桥梁，提供招聘、培训、派遣等人力资源服务。在中国，劳务中介的管理和监管主要是由人力资源和社会保障部门负责。

人力资源和社会保障部门负责制定相关政策和法规，对劳务中介的设立、运营、监管等方面进行规范。具体来说，以下是一些管理细节：

1. 设立许可：劳务中介在成立时需要向人力资源和社会保障部门申请许可，获得相应的营业执照后才能合法经营。

2. 资质审核：人力资源和社会保障部门会对劳务中介的资质进行审核，包括其注册资本、经营范围、管理团队等方面。

3. 规范运营：要求劳务中介在运营过程中遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，不得违法操作，如非法拖欠工资、强迫劳动等。

4. 服务标准：人力资源和社会保障部门会制定劳务中介的服务标准，要求其提供的服务必须符合国家规定的要求。

5. 监督检查：人力资源和社会保障部门会对劳务中介进行定期或不定期的监督检查，确保其合规经营。

6. 投诉处理：对于劳动者对劳务中介的投诉，人力资源和社会保障部门负责受理和处理，维护劳动者的合法权益。

总的来说，劳务中介的管理涉及多个方面，包括市场准入、日常运营、服务质量、劳动者权益保护等，目的是确保劳务中介行业的健康发展，同时也保障了劳动者的合法权益。