国有林场职工可以调入事业单位吗

可以

根据国有林场改革的相关政策，国有林场职工在符合一定条件的情况下，是可以调入事业单位的。具体包括以下几种情况：

1. 原事业单位编制职工：如果职工在改革前已经是事业单位编制，那么改革后依然可以执行事业单位工资制度，且编制性质保持不变。

2. 编制使用监管：改革方案中提到，对于事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。这说明，在编制使用上，有一定机会通过招聘进入事业单位。

3. 富余职工安置：改革中提出要妥善安置国有林场富余职工，不采取强制性买断方式，不搞一次性下岗分流，确保职工基本生活有保障。这其中包括通过购买服务方式从事森林管护抚育，或者由林场提供林业特色产业等工作岗位逐步过渡到退休。

4. 社会保险范畴：全部富余职工将按照规定纳入城镇职工社会保险范畴，确保职工退休后生活有保障。

5. 职业技能培训与转岗就业：加强有针对性的职业技能培训，鼓励和引导部分职工转岗就业，这也可能包括调往事业单位工作。

总的来说，国有林场职工在改革过程中，可以通过多种途径和方式，根据自身情况和单位需要，有机会调入事业单位。