富士康五险一金从什么时候开始扣

富士康五险一金的具体扣缴时间通常在员工入职后的第一个月。

富士康作为全球知名的电子产品制造商，其五险一金的扣缴遵循中国相关法律法规及公司内部的规定。根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起30日内为其职工向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

具体到富士康，五险一金的扣缴时间通常是这样的：

1. 入职当月：员工入职后，富士康会在员工入职的当月为其办理社会保险登记，并从当月起开始扣缴五险一金。

2. 扣缴比例：五险一金的扣缴比例由国家和地方政策规定，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用的具体缴纳比例会根据员工的工龄、工资水平以及当地的社保政策有所不同。

3. 缴纳流程：富士康会根据员工的社保账户信息，在每月规定的时间内扣缴相应的五险一金。通常情况下，五险一金的扣缴会在每月的15日左右完成。

4. 扣除方式：五险一金的扣除通常从员工的工资中直接扣除。例如，如果员工的月工资为5000元，而五险一金的合计扣缴比例为20%，那么员工当月的实际到账工资将为4000元。

需要注意的是，五险一金的扣缴时间和比例可能会因为地区政策、公司规定或国家法律法规的调整而发生变化。因此，员工应当关注公司公告或咨询人力资源部门以获取最新的五险一金扣缴信息。此外，富士康作为正规企业，应当严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。