单位单方调岗不去会怎么样?

如果单位单方调岗，员工不去，具体情况取决于双方的协商结果和当地劳动法规。

在劳动关系中，单位单方调岗通常是指雇主在没有与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的岗位、工作内容或工作地点。如果员工拒绝接受这种调岗安排，以下是一些可能的结果：

1. 协商解决：首先，双方可以通过协商来解决问题。员工可以表达自己对调岗的不满，并提出自己的合理诉求。如果双方能够达成共识，那么问题可以得到解决。

2. 书面警告：如果员工拒绝调岗，单位可能会给予员工书面警告，警告其不遵守工作安排可能导致的后果。

3. 停职或解雇：在某些情况下，如果员工拒绝接受调岗，单位可能会采取停职或解雇的措施。这种情况下，员工可能需要面临失业的风险。

4. 劳动仲裁：如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会根据劳动法规和实际情况，做出公正的裁决。

5. 法律诉讼：如果员工认为单位的调岗行为违法，也可以选择通过法律途径维护自己的权益。员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位撤销调岗决定，并可能要求赔偿。

具体结果取决于以下因素：

劳动法规：不同地区的劳动法规可能对调岗有具体的规定，员工和单位都需要遵守这些规定。

合同条款：员工与单位签订的劳动合同中可能包含有关调岗的条款，这些条款将影响调岗的合法性和可执行性。

协商过程：如果双方在协商过程中表现出诚意，且能够相互理解，问题可能更容易得到解决。