年休假的工龄如何计算

年休假的工龄计算通常是基于员工在单位工作的时间长度。

年休假的工龄计算是员工福利待遇中的一个重要组成部分，它关系到员工根据其工作年限获得多少带薪休假时间。以下是对年休假工龄计算的详细说明：

首先，工龄的计算基础是员工在单位实际工作的连续时间。这通常是指从员工入职之日起至计算年休假当年的最后一天为止的工作时间。需要注意的是，工龄的计算不包括试用期、病假期间以及因个人原因请假的时间。

在中国，年休假工龄的计算方法如下：

1. 员工自入职之日起，每满一年即可获得1天的年休假。这是最基本的计算方式。

2. 对于工作满10年以上的员工，根据工作年限的不同，年休假天数会有所增加。具体来说，工作满10年不满20年的员工，每年可享受10天年休假；工作满20年以上的员工，每年可享受15天年休假。

3. 年休假天数通常以整数计算，不满一年的部分不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

对于新入职的员工，如果在一个年度内工作满6个月以上但不满1年，可以享受相当于6天的年休假。

对于因单位原因未能休完年休假的员工，单位应当安排补休，或者以工资的形式支付未休年休假工资报酬。