幼师试用期期间辞职有工资吗

幼师试用期期间辞职是否有工资，取决于具体的劳动合同约定及当地劳动法规。

幼师在试用期内辞职，是否能够获得工资，通常需要参考以下几个因素：

1. 劳动合同约定：首先，应该查看与幼儿园签订的劳动合同中对于试用期辞职的相关规定。如果合同中有明确规定，按照合同执行即可。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的员工享有与正式员工相同的劳动权益。这意味着，如果试用期内的员工辞职，应按照劳动法的规定给予经济补偿。

3. 通知期限：按照劳动法规定，员工辞职应当提前通知用人单位。如果员工在试用期提前通知辞职，并且通知时间符合法律规定，那么通常情况下，应当获得相应的工资。

4. 用人单位的规定：有些幼儿园可能会在合同中规定，试用期员工辞职需要支付一定比例的赔偿金或者违约金，这种情况也需要按照合同执行。

总之，如果幼师在试用期内辞职，且符合上述条件，那么应当获得相应的工资。如果用人单位没有按照规定支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。需要注意的是，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规来判断。