辞职申请书提交30天后没有批准

面对辞职申请未获批准的情况，需要冷静分析原因，并采取适当的行动。

在面对辞职申请提交30天后仍未得到批准的情况时，首先应该保持冷静和专业的态度。以下是一些应对步骤：

1. 确认情况：首先，确认辞职申请是否已经正式提交给了正确的接收人，并且确保申请文件完整无误。

2. 了解原因：如果可能，尝试了解公司未批准辞职的原因。这可以通过直接与上级或人力资源部门沟通来获得。了解原因有助于你评估下一步的行动。

3. 反思自身情况：审视自己的辞职决定是否合理，是否有必要重新考虑。考虑公司的立场和公司的整体利益，有时候辞职可能对公司造成短期内的不便。

4. 保持沟通：如果公司未批准辞职，保持与上级的沟通是至关重要的。表达你对工作的承诺和对公司的忠诚，同时也要表达你辞职的意愿。

5. 寻求解决方案：如果公司确实需要你继续工作，可以探讨是否有折中的解决方案，比如调整工作计划、减少工作时间或采取其他措施来满足双方的需求。

6. 准备应对计划：如果公司坚持不批准辞职，你可能需要准备应对计划，包括寻找新的工作机会，或者考虑其他职业发展路径。

7. 保持专业：无论结果如何，都要保持专业和礼貌。即使辞职申请未被批准，也不应损害你在公司的人际关系和职业声誉。

8. 法律咨询：如果辞职申请被无理拒绝，且公司没有提供合理的解释，你可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权利。

记住，辞职是一个重要的职业决策，需要谨慎对待。在采取任何行动之前，充分了解情况并考虑所有可能的影响是至关重要的。