员工年底辞职工资是否必须结清

员工年底辞职工资必须结清。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。这意味着，当员工在年底选择辞职时，用人单位有义务在劳动合同解除或终止后及时结清员工的工资。

具体来说，以下几点是应当注意的：

1. 工资支付期限：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。员工辞职后，用人单位应在一个月内结清员工工资。

2. 加班费：如果员工在离职前有加班，根据《劳动法》的规定，用人单位还应支付相应的加班费。

3. 经济补偿：如果员工在劳动合同中约定了经济补偿条款，用人单位也应当依法支付。

4. 法律法规的特殊规定：在某些特殊情况下，如员工因用人单位的过错提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。

5. 书面确认：为了保障双方的权益，建议用人单位和员工在离职时，通过书面形式确认工资结算情况，避免日后产生纠纷。