15号增员是增员公司上社保吗

是的，15号增员员工后，增员公司应当为员工上社保。

在社会保险制度下，企业作为用人单位，有责任为其员工缴纳社会保险费。所谓的“增员”，通常指的是企业新增加的员工。根据中国的相关法律法规，一旦员工被正式录用，企业就有义务在规定的时间内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

对于15号增员的情况，如果这名员工是在15号当天或之前被正式录用的，那么企业应当从15号开始为其缴纳社会保险。具体到社保的缴纳，通常包括以下几个步骤：

1. 登记与备案：企业需要在规定的时间内，向当地的社会保险经办机构进行员工参保登记，并提交相关资料。

2. 缴费：企业需要按照国家规定的缴费基数和费率，为员工缴纳社会保险费。不同的社会保险项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）有不同的缴费比例。

3. 待遇享受：员工在缴纳一定期限的社会保险费后，将有权享受相应的社会保险待遇。

需要注意的是，不同地区可能对社保的缴纳规定有所不同，企业应当遵守当地的具体规定。此外，如果员工是在试用期内被增员，企业同样有责任为其缴纳社保，试用期并不免除企业的这一义务。

总之，15号增员员工后，企业作为法定义务人，应当确保在规定的时间内为员工办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。