给领导请假应该说请示吗?

给领导请假应该说“请示”或“请假”。

在职场中，给领导请假是一项常见的沟通行为，正确的表达方式对于维护良好的工作关系和职场礼仪至关重要。以下是关于如何正确表达请假意愿的详细说明：

首先，“请示”和“请假”都是恰当的表达方式，具体使用哪一个取决于具体情境和公司的文化。

1. 请示：在正式或者较为严谨的场合，使用“请示”一词显得更为礼貌和尊重。例如：“领导，我想请您批准我的请假申请。”这样的表达方式既表达了请假的目的，也体现了对领导的尊重。

2. 请假：在日常沟通中，使用“请假”一词则更为直接和常用。例如：“领导，我想请一天假。”这种表达方式简洁明了，适合非正式的交流环境。

以下是一些具体的使用场景和注意事项：

内容：在请假的邮件或口头表达中，应该简要说明请假的原因，如“因个人原因需要请假”、“家庭紧急事务需要处理”等，以便领导了解情况。

时间：明确请假的具体时间，包括开始和结束日期，以及是否涉及周末或工作日。

工作交接：如果有必要，提前告知领导你的工作交接安排，或者说明有同事可以临时接管你的工作。

格式：如果是书面请示，应遵循公司规定的正式格式，包括标题、正文、落款等；如果是口头请示，也应保持礼貌和尊重的态度。

时机：选择合适的时机进行请假请示，避免在紧急或重要的会议、项目截止日期等关键时期提出。

总之，无论是“请示”还是“请假”，关键在于表达清晰、尊重领导、考虑周全，这样才能得到领导的认可和理解。