国家电网要应届生吗

国家电网招聘通常优先考虑应届生。

国家电网公司的招聘政策中，确实倾向于优先招聘应届毕业生。这一做法主要是基于以下几个原因：

首先，应届生通常具有最新的专业知识和技术技能，能够快速适应工作环境，对于电力系统这样技术要求较高的行业来说，这是非常重要的。

其次，应届生在校园中接受的教育和培训较为统一，便于企业进行集中培训和管理，降低了企业的培训成本。

再者，国网作为国有企业，承担着社会责任，其招聘政策旨在解决应届大学生的就业问题，促进社会稳定。

然而，并非所有岗位都只限应届生。根据不同地区和职位的要求，可能会有所调整。例如，西藏地区的国家电网考试就相对宽松，对于往届生也有一定的招聘机会。此外，对于一些基层和技术型岗位，国网也会考虑招聘专科生。

对于往届生而言，虽然直接进入国网的正式编制的机会较少，但仍有通过社会招聘或者第三方劳务派遣合同的方式进入的可能。不过，这些方式通常不包含正式工作编制，且招聘要求较高。

因此，对于有意加入国家电网的求职者来说，应当关注每年的校园招聘信息，抓住应届毕业生的身份优势，积极准备考试，提高自己的竞争力。同时，对于已经毕业的往届生，也可以关注社会招聘信息，保持积极求职的态度，增加就业机会。