和领导吵完架之后会有好下场吗

不一定会有好下场，但处理得当，也可能带来积极的结果。

在职场中，与领导发生争执并不是一件罕见的事情。这种冲突可能会因为各种原因产生，如工作理念不合、沟通不畅、责任分配不均等。那么，和领导吵完架之后会有好下场吗？这取决于以下几个因素：

1. 冲突的原因和程度：如果冲突是由于误解或沟通不畅引起的，且双方都能理性地分析问题，那么通过沟通解决冲突后，可能会得到领导的谅解和支持。但如果冲突源于原则性问题，或者双方情绪激动，导致关系恶化，那么结果可能就不那么乐观。

2. 处理冲突的方式：在冲突发生后，处理方式至关重要。以下是一些有助于改善结果的策略：

保持冷静：即使在争吵中，也要尽量保持冷静，避免情绪失控，这有助于理性地分析问题。

主动沟通：在冷静下来后，主动与领导沟通，表达自己的观点，同时也倾听领导的意见。

寻求共识：在沟通中寻找共同点，试图达成共识，避免无谓的对立。

道歉和承担责任：如果自己有错，要勇于承认并道歉，这有助于修复关系。

寻求第三方帮助：如果双方难以达成一致，可以寻求人力资源部门或其他第三方的帮助，以专业的角度调解冲突。

3. 领导的态度：领导的态度也是决定结果的关键因素。如果领导能够从大局出发，以开放的心态对待冲突，那么即使之前有争执，也有可能得到理解和包容。

4. 长远影响：与领导争吵后，长远的影响同样重要。如果能够通过这次冲突学到经验教训，改进自己的工作方式和沟通技巧，那么未来与领导的关系可能会更加和谐。

总之，和领导吵完架后是否会有好下场，取决于多种因素。如果处理得当，通过积极的沟通和态度调整，即使是冲突，也可能成为双方成长和进步的契机。但如果处理不当，可能会导致职场关系的恶化，甚至影响到个人的职业发展。因此，在职场中遇到冲突时，保持专业和成熟的态度至关重要。