如何提高干部执行力,加强干部作风改变

提高干部执行力和加强干部作风改变，需从强化教育培训、完善制度建设、优化考核评价和树立榜样示范等多个维度综合施策。

提高干部执行力，首先需强化教育培训。通过组织各类培训，提升干部的理论水平和业务能力，增强其对国家政策、法律法规的理解和执行能力。培训内容应涵盖政治理论、政策法规、业务技能、领导力等多个方面，确保干部队伍素质的整体提升。

其次，完善制度建设是提高干部执行力的关键。建立健全的干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度，确保干部在正确的轨道上履职尽责。制度设计要体现公平、公正、公开的原则，防止出现“暗箱操作”，让干部在制度约束下提高执行力。

同时，优化考核评价体系也是提高干部执行力的重要途径。考核评价要注重实效，以实际工作成果为导向，科学设置考核指标，避免形式主义和官僚主义。考核结果要作为干部选拔任用、评优评先、职务晋升的重要依据，激发干部的工作积极性和创造性。

此外，树立榜样示范对于加强干部作风改变具有重要意义。领导干部要带头遵守纪律，廉洁自律，以身作则，发挥“头雁效应”。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，推动干部队伍作风持续改进。

最后，加强干部作风建设，还需从以下几个方面入手：

1. 强化党性教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保干部队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2. 严格党风廉政建设，坚决查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

3. 强化干部队伍作风建设，坚决整治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，确保干部队伍始终保持良好的工作状态。

4. 加强干部心理健康教育，关注干部身心健康，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。

总之，提高干部执行力和加强干部作风改变，需要从多个层面入手，综合施策，形成合力，才能推动干部队伍整体素质的提升。