工作里耍小聪明领导会怎么想

领导对工作里耍小聪明的员工通常会有负面评价，认为这种行为缺乏诚信和责任感。

在工作环境中，耍小聪明可能短期内带来一些便利或表面上的成功，但长远来看，这种行为往往会对个人职业发展和团队氛围产生负面影响。以下是领导可能对工作里耍小聪明的员工持有的几种想法：

1. 缺乏诚信：领导会认为耍小聪明是一种不诚信的行为，损害了公司的信任基础。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的关键。

2. 不尊重规则：工作耍小聪明通常意味着不遵守规则或工作流程。领导可能会认为这种行为表明员工不尊重公司规定，缺乏团队精神。

3. 不负责任：当员工通过小聪明逃避责任或推卸工作，领导可能会认为这种员工不负责任，不愿意承担应有的工作压力和挑战。

4. 能力不足：领导可能会认为耍小聪明的员工实际上缺乏解决实际问题的能力，依赖小聪明来掩盖自己的不足。

5. 影响团队氛围：如果这种行为被其他员工看到，可能会引发负面效应，导致团队内部的不信任和竞争加剧。

6. 职业发展受限：长期依赖小聪明而非真正的努力和能力，会限制员工的职业发展。领导可能会认为这样的员工不适合担任更高层次的职位。

因此，领导可能会采取以下措施应对这种情况：

纠正行为：通过直接沟通指出小聪明行为的负面影响，并要求员工改正。

加强培训：提供相关培训，帮助员工提升解决问题的能力，而不是依赖小聪明。

调整工作分配：如果小聪明行为严重影响了工作效率和团队氛围，可能会考虑调整该员工的工作职责或进行人事调整。

总之，领导对工作里耍小聪明的员工持批评态度，认为这种行为不利于个人和团队的长远发展。