满一年年假多少天

根据中国劳动法规定，员工工作满一年的，享有5天的带薪年休假。

在中国，带薪年休假是劳动法规定的一项基本福利，旨在保障员工在长时间工作后能够得到休息和恢复。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。以下是关于满一年年假的具体情况：

1. 基本年假天数：员工工作满一年的，享有5天的带薪年休假。这是所有员工的基本年假天数，无论其工作性质、岗位或所在地区。

2. 年假累积：如果员工在一年内未能使用完5天的年假，这些未使用的年假天数可以累积到下一年的假期中。但是，根据规定，员工最多只能累积3年的年假天数。

3. 年假使用：员工应当在年度内安排年假，并在使用年假前至少提前15天向单位提出书面申请。单位应当在收到申请后，根据员工的实际情况和单位的工作需要，给予批准。

4. 特殊情况下的年假：对于一些特殊情况，如职工在病假、产假、陪产假、护理假等期间，这些假期时间可以视同年假计算。

5. 年假工资：如果员工因单位原因未能享受年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

需要注意的是，不同地区和单位可能根据实际情况对年假的规定有所调整，但基本的原则是遵循劳动法的规定。因此，员工在了解自己享有的年假天数时，应当咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关文件，以确保自己的权益得到保障。同时，合理规划年假时间，有助于员工保持身心健康，提高工作效率。