外包营业厅和移动营业厅待遇一样吗

外包营业厅和移动营业厅的待遇并不完全一样。

在外包营业厅和移动营业厅工作，虽然都属于移动通信行业的营业服务岗位，但由于运营模式和管理体制的不同，两者的待遇存在一定的差异。

首先，薪资待遇方面，移动营业厅作为移动通信公司的直属机构，员工的薪资待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、五险一金等，整体待遇较为稳定。而外包营业厅的员工薪资则可能由外包公司支付，薪资构成可能相对单一，福利待遇可能不如移动营业厅。

其次，福利保障方面，移动营业厅员工享有较为完善的福利保障体系，包括带薪年假、病假、产假等，以及节假日福利、生日礼物等。外包营业厅的员工福利保障可能相对简略，部分福利可能没有或不足。

再次，晋升空间方面，移动营业厅的员工有更多的机会参与到公司内部的管理和培训中，晋升路径相对清晰。而外包营业厅的员工晋升空间可能受到限制，晋升机会相对较少。

此外，工作环境和文化方面，移动营业厅作为公司直属机构，其工作环境和文化通常与公司整体保持一致，员工更容易融入公司文化。外包营业厅则可能因为管理方不同而存在文化差异。

总的来说，外包营业厅和移动营业厅的待遇存在差异，主要体现在薪资水平、福利保障、晋升空间和工作环境等方面。选择哪个岗位，员工可以根据自己的职业规划、薪资期望和对工作环境的要求来做出决定。