高温补贴和取暖补贴计入工资总额吗

高温补贴和取暖补贴一般不计入工资总额。

在讨论高温补贴和取暖补贴是否计入工资总额的问题时，首先需要明确的是，工资总额是指在一定时期内，用人单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

高温补贴和取暖补贴，顾名思义，是为了应对极端天气条件对职工工作环境和生活条件的影响而设立的补贴。在中国，根据相关法律法规和政策，这些补贴通常是作为职工福利的一部分，旨在保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，高温补贴和取暖补贴通常不计入工资总额。原因如下：

1. 性质不同：高温补贴和取暖补贴是为了补偿职工在特殊工作条件下所遭受的不便和损失，属于福利性补贴，而不是劳动报酬。

2. 计算方式：这些补贴通常是根据国家规定或者企业实际情况，按照一定的标准或者条件发放，与职工的工资水平和工作绩效没有直接关系。

3. 税收处理：在税收方面，高温补贴和取暖补贴通常可以享受一定的税收优惠，如果计入工资总额，可能会增加职工的应纳税所得额。

然而，需要注意的是，具体情况可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。有些地方或企业可能将高温补贴和取暖补贴作为工资的一部分进行计算，但这并不是普遍的做法。

总的来说，高温补贴和取暖补贴不计入工资总额，是为了保障职工在特殊条件下的权益，同时也是企业履行社会责任的一种体现。