董事会薪酬由谁决定

董事会薪酬通常由公司股东大会决定。

董事会薪酬的决定是一个涉及公司治理结构、法律法规以及公司自身政策的重要议题。具体来说，以下是一些关键点：

1. 股东大会的决策权：根据多数国家和地区的公司法规定，公司股东大会是公司的最高权力机构。因此，董事会成员的薪酬方案通常需要提交股东大会审议，并由股东大会进行最终决定。

2. 董事会提名与薪酬委员会：在股东大会正式决定薪酬方案之前，董事会通常会设立提名委员会和薪酬委员会。提名委员会负责提名董事会成员，而薪酬委员会则负责制定和审议董事会的薪酬政策及具体薪酬方案。

3. 薪酬政策与标准：薪酬委员会在制定薪酬政策时，会考虑到公司的财务状况、市场水平、行业标准、董事会的职责和风险等因素。薪酬政策应当确保董事会的激励与公司的长期发展目标相一致。

4. 透明度与公正性：为了维护股东和市场的信心，董事会的薪酬决策应当保持透明，并向股东公开。同时，薪酬方案应当确保公平合理，避免利益冲突。

5. 法律法规的约束：在制定薪酬方案时，董事会还需要遵守相关的法律法规，如税法、劳动法等，确保薪酬的合法性。

6. 独立董事的角色：在薪酬决策过程中，独立董事（非公司内部人员）的参与尤为重要，他们可以提供客观的意见，确保薪酬决策的公正性和合理性。

综上所述，董事会薪酬的决定是一个多环节、多因素共同作用的结果，最终由公司股东大会行使决定权。