国企档案里没有转正定级表怎么办

如果国企档案中没有转正定级表，可以通过以下途径来解决问题。

在国有企业中，员工的转正定级是一个重要的环节，它关系到员工的职业发展和工资待遇。如果员工的档案中没有转正定级表，可能会影响到员工的权益。以下是一些解决这个问题的方法：

1. 查阅企业内部规定：

首先，应该查阅企业的内部管理规定和人事档案管理规范，了解是否有关于转正定级表缺失的具体处理流程。

2. 咨询人力资源部门：

员工可以联系企业的人力资源部门，询问档案中缺少转正定级表的原因，并了解是否可以通过补办手续来解决这个问题。

3. 查阅相关历史资料：

如果企业内部有相关的历史资料库或档案室，可以尝试查阅员工入职时的相关资料，如入职登记表、试用考核表等，这些资料可能包含了转正定级的信息。

4. 联系原工作单位：

如果员工已经离开原单位，可以尝试联系原工作单位的人力资源部门，了解转正定级表的去向，并请求他们提供相应的资料。

5. 申请补办转正定级手续：

如果上述方法都无法解决问题，员工可以向企业提出书面申请，要求补办转正定级手续。企业可能会要求员工提供相关证明材料，如劳动合同、入职登记表等，然后根据这些材料进行核实。

6. 法律途径：

如果企业拒绝配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以咨询劳动法律专家，了解自己的权利，并在必要时提起劳动争议仲裁或诉讼。

7. 上级主管部门：

如果以上途径都无法解决，员工可以向企业的上级主管部门反映情况，寻求帮助。

在处理这个问题时，以下几点需要注意：

保持沟通的耐心和礼貌，确保问题得到妥善处理。

收集和保留所有与问题相关的证据和沟通记录。

了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，虽然没有转正定级表可能会给员工带来一定的困扰，但通过上述途径，员工可以逐步解决问题，确保自己的职业发展不受影响。